L’audit est pour nous incontournable. Un examen du réglementaire de paie a pour objectif de s’assurer que l’entreprise respecte les principales obligations légales et conventionnelles applicables au secteur d’activité qui la concerne.

 

Notre objectif est alors double : Sécuriser la gestion sociale de l’entreprise Apporter notre conseil d’expert Nous nous déplaçons jusqu’à vous pour définir l’étendue de l’analyse, ainsi que les moyens disponibles. Nos audits sont toujours des solutions sur mesure.

Pourquoi faire un audit de paie ?

Les taux de cotisations changent régulièrement, ainsi que les barèmes et les plafonds. Pas étonnant donc de faire des erreurs dans un tel contexte, surtout si vous n’avez aucun expert au sein de vos équipes.

L’audit permet de détecter les mauvaises pratiques et évite les sanctions et risques de redressement. Mais l’audit permet aussi d’améliorer sa gestion et donne souvent des pistes pour faire des économies substantielles.

Notre audit porte sur la conformité du processus de paie aux accords d’entreprise, à la législation sociale et aux conventions collectives qui s’appliquent. Cette analyse permet en outre d’optimiser la gestion de la paie dans votre entreprise.

 

Sur quoi porte notre analyse ? Pour des paies sans erreurs ni contentieux, faites confiance à des experts terrains

Contactez-nous sans engagement

Note analyse porte sur plusieurs aspects :

  • Votre entreprise : son contexte socio-économique, sa structure, les catégories professionnelles en présence, ainsi que les contrats de travail.
  • La documentation et le personnel : convention collective, accords d’entreprise, bilan social, derniers contrôles URSSAF.
  • La documentation et le personnel : convention collective, accords d’entreprise, bilan social, derniers contrôles URSSAF.

Notre analyse est synthétisée dans un rapport que nous présentons à tout ou partie de l’équipe paie et RH. Nous exposons les bonnes pratiques métier et vous proposons des solutions concrètes pour mieux gérer vos paies sur le long terme.

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